360-Grad-Feedback

Lernen durch Feedback - dies ist der Leitgedanke des 360-Grad-Feedbacks. In diesem Multi-Rating-Verfahren wird die Selbsteinschätzung von Mitarbeitern den Sichtweisen der Vorgesetzten, Kollegen, Teammitglieder und Kunden gegenübergestellt. Das 360-Grad-Feedback erlaubt eine objektivierte Sichtweise der Mitarbeiterprofile.

Die Bandbreite der Einsatzmöglichkeiten sowie die Durchführung via Internet machen das 360-Grad-Feedback zu einem der modernsten Verfahren im Rahmen der Personalentwicklung.




Mitarbeiterbefragung