Intercultural Audit

Die Frage, ob Mitarbeiter die Fähigkeit für erfolgreiche Auslandeinsätze mitbringen, ist ein zentrales Element bei der Personalplanung internationaler Unternehmen.

In einem neu entwickelten Verfahren setzen wir auf eine ganzheitliche Analyse, um diese »Intercultural Competence« zu evaluieren. Neben speziellen Interviewverfahren im Umfeld des Kandidaten setzen wir interkulturell ausgerichtete Simulationsübungen ein. In Anwesenheit von Persönlichkeiten aus internationalen Kulturkreisen lässt sich dabei das Verhalten des Kandidaten im neuen Umfeld prognostizieren.

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