Team

Klaus Laib
Nach einem Studienabschluss als Sozialwissenschaftler blickt Klaus Laib auf über 15 Jahre Erfahrung in der Unternehmens- und Personalberatung zurück. Nationale wie internationale Projekte im strategischen Human Resources Management, in der Management- und Organisationsdiagnostik sowie im Executive Search prägen seine Erfahrung als Senior Consultant und Geschäftsführer.

Dr. Jörg T. Sorg
ist seit 1985 Unternehmensberater im Bereich Unternehmensentwicklung, Marketing und Vertrieb. Als Coach und Begleiter vieler namhafter Firmen hat Dr. Sorg vielfältige Praxiserfahrungen, welche in seine Beratung, Seminare und Workshops einfliessen. Nach seinem Studium der Naturwissenschaften an der ETH Zürich war Dr. Sorg zunächst in Europa und USA in der Unternehmensentwicklung tätig. Die jahrelange Zusammenarbeit mit einer renommierten St.Galler Beratungsfirma und die Nähe zur Hochschule St.Gallen haben seine Arbeit wesentlich geprägt. Seine Ausführungen zum Thema Einzigartigkeit sind auch aus diversen internationalen Publikationen bekannt. Zudem ist er Dozent für Marketing an einer Höheren Fachschule für Wirtschaft.

Dr. Hanna Fearns
hat nach ihrem Universitätsabschluss in Volkswirtschaftslehre im Bereich Strategisches Management promoviert, und ist Expertin für Strategieentwicklung und den Aufbau und die Beurteilung von Kernkompetenzen in Unternehmen. Sie arbeitet seit vielen Jahren als Coach und Beraterin und unterstützt Unternehmen dabei, kompetenzbasierte Strategien zu formulieren und wirkungsorientiert umzusetzen. Dr. Fearns ist zudem Dozentin an der Zeppelin University in Friedrichhafen am Bodensee.

Marc Wethmar
ist Master of Science in Business Administration und ausgebildeter Berater für Unternehmens- und Organisationsentwicklung. Nach Jahren der Tätigkeit als Verantwortlicher für Human Resources und Mitglied der Geschäftsleitung in internationalen Unternehmen ist er nun seit Jahren als Berater für Unternehmens- und Personalentwicklung tätig. Sein Schwerpunkt ist die Begleitung und Durchführung von organisatorischen, teamorientierten und personellen Veränderungsprozessen.

	Team Klaus Laib Nach einem Studienabschluss als Sozialwissenschaftler blickt Klaus Laib auf über 15 Jahre Erfahrung in der Unternehmens- und Personalberatung zurück. Nationale wie internationale Projekte im strategischen Human Resources Management, in der Management- und Organisationsdiagnostik sowie im Executive Search prägen seine Erfahrung als Senior Consultant und Geschäftsführer. Dr. Jörg T. Sorg ist seit 1985 Unternehmensberater im Bereich Unternehmensentwicklung, Marketing und Vertrieb. Als Coach und Begleiter vieler namhafter Firmen hat Dr. Sorg vielfältige Praxiserfahrungen, welche in seine Beratung, Seminare und Workshops einfliessen. Nach seinem Studium der Naturwissenschaften an der ETH Zürich war Dr. Sorg zunächst in Europa und USA in der Unternehmensentwicklung tätig. Die jahrelange Zusammenarbeit mit einer renommierten St.Galler Beratungsfirma und die Nähe zur Hochschule St.Gallen haben seine Arbeit wesentlich geprägt. Seine Ausführungen zum Thema Einzigartigkeit sind auch aus diversen internationalen Publikationen bekannt. Zudem ist er Dozent für Marketing an einer Höheren Fachschule für Wirtschaft. Dr. Hanna Fearns hat nach ihrem Universitätsabschluss in Volkswirtschaftslehre im Bereich Strategisches Management promoviert, und ist Expertin für Strategieentwicklung und den Aufbau und die Beurteilung von Kernkompetenzen in Unternehmen. Sie arbeitet seit vielen Jahren als Coach und Beraterin und unterstützt Unternehmen dabei, kompetenzbasierte Strategien zu formulieren und wirkungsorientiert umzusetzen. Dr. Fearns ist zudem Dozentin an der Zeppelin University in Friedrichhafen am Bodensee. Marc Wethmar ist Master of Science in Business Administration und ausgebildeter Berater für Unternehmens- und Organisationsentwicklung. Nach Jahren der Tätigkeit als Verantwortlicher für Human Resources und Mitglied der Geschäftsleitung in internationalen Unternehmen ist er nun seit Jahren als Berater für Unternehmens- und Personalentwicklung tätig. Sein Schwerpunkt ist die Begleitung und Durchführung von organisatorischen, teamorientierten und personellen Veränderungsprozessen.
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